Bewust&Zijn
Er wordt veel gesproken over het disruptieve karakter van technologie. En de enorme mogelijkheden die dat ons biedt. Alleen, veel van wat we nu zien lijkt op wat we al kennen. Maar dan sneller, slimmer of goedkoper. En ik geloof dat er hele andere dingen mogelijk zijn. Innovaties die goed zijn voor mens, organisatie én samenleving.
In zijn boek “reinventing organizations”, schrijft Frederic Laloux dat de meest spraakmakende doorbraken in deze eeuw zullen ontstaan als we steeds beter begrijpen wat het betekent om mens te zijn. En dat strookt met mijn ervaring rondom het nieuwe werken.
Willen we de mogelijkheden van de technologische ontwikkelingen van deze tijd voor ons laten werken, is onze eigen ontwikkeling parallel hieraan zeker net zo belangrijk. Alleen lijkt bewustzijn een woord met lading. En dat terwijl ik het in de praktijk als het tegenovergestelde ervaar. Je bewuster worden van wie je bent, brengt een hoop lucht en licht.
Ik haal het woord graag uit elkaar om daarmee de twee woorden voor zich te laten spreken. Bewust en Zijn. Weten hoe, wat, waarom en waartoe ik doe wat ik doe, helpt mij in te zien wat zinnig is en wat onzinnig. De patronen die ik mijzelf heb aangeleerd om te voldoen aan wat ik van mijzelf verwacht - of anderen van mij verwachten - geven mij inzicht in mijn energieverbruik. En laten mij zien waar mijn echte waarde zit. En hoe beter ik dit allemaal leer kennen, des te meer kan ik werken zoals ik ben. Los van wat ik doe. Gemakkelijker en met veel meer impact. En daarmee heb je voor mij de essentie van bewust-zijn te pakken.
Ik vind het de verantwoordelijkheid van organisaties om de ontwikkeling van mensen hand in hand te laten gaan met al het andere. Nou ja, eigenlijk vind ik het meer dan een verantwoordelijkheid. Volgens mij kun je het bestaansrecht van een organisatie alleen borgen als je mens-, organisatie- en technologische-ontwikkeling "snoeihard" evenveel aandacht geeft.